企務(wù)公開
時間：2025年03月20日 08:06
來源：大興農(nóng)場有限公司
作者：宋益琨
點擊量：
第一章總則
第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確企業(yè)具體勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)全體職工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動者與經(jīng)營者的合作，促進(jìn)公司發(fā)展和職工各項勞動效率的不斷提高，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《集體合同規(guī)定》《黑龍江省集體合同條例》等法律法規(guī)，通過甲乙雙方代表集體平等協(xié)商，并經(jīng)北大荒集團(tuán)黑龍江大興農(nóng)場有限公司職工代表大會討論通過，簽定本合同。
第二條本合同自2025年1月1日至2025年12月31日，為期一年。合同有效期間，本合同對甲乙雙方都具有約束力，雙方都必須認(rèn)真履行本合同的各項內(nèi)容。
第三條甲方尊重工會代表、維護(hù)乙方利益和依法獨立自主地開展活動的權(quán)利。甲方在研究決定公司重大事宜和涉及乙方切身利益的事項時，應(yīng)有工會（或職工）代表參加。
第四條乙方有義務(wù)支持甲方依法從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動、接受教育、自覺遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方依法建立的規(guī)章制度、恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履行本合同和勞動合同規(guī)定的有關(guān)義務(wù)，發(fā)動和組織乙方努力完成工作任務(wù)。
第五條 甲方建立的規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，不得與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸。職工個人與公司訂立的書面勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于有關(guān)規(guī)定。
第二章 勞動關(guān)系的建立和解除
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，依法決定招聘職工的錄用條件。招聘工作實行面向社會公開招聘、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，并以書面勞動合同形式與職工建立勞動關(guān)系。
第七條 甲方成批招收職工，應(yīng)事先聽取工會的意見。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見或要求重新作出決定。
第八條 甲方招用職工必須遵守國家有關(guān)規(guī)定和本合同規(guī)定，以書面勞動合同形式與職工建立勞動關(guān)系。應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第九條 甲方與職工訂立、變更、解除和終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。
第十條 乙方依法解除勞動合同，甲方嚴(yán)格遵照《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。
第十一條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除個人存在《勞動合同法》第三十九條情節(jié)外，用人單位不得解除其勞動合同。
第十二條 甲方與職工訂立勞動合同，除季節(jié)工以外，有固定期限的，合同期限不少于一年。甲方依法與職工訂立無固定期限勞動合同后，可以依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，變更解除和終止勞動合同。
第十三條 工會有權(quán)督促甲方與職工個人依法訂立書面勞動合同，有義務(wù)監(jiān)督公司職工訂立勞動合同，并對甲方履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十四條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或因上級政策調(diào)整確需裁減人員的，經(jīng)公司職工代表大會討論通過，并與下崗分流人員協(xié)商一致解除勞動合同。甲方對在規(guī)定條件下解除勞動合同的職工按國家規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時鼓勵引導(dǎo)并靠政策扶持下崗分流人員從事種植業(yè)、畜牧業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。
第三章 勞動報酬
第十五條 公司領(lǐng)導(dǎo)年薪收入按集團(tuán)相關(guān)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果執(zhí)行。
第十六條機(jī)關(guān)各部門、管理區(qū)、農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心（區(qū)域農(nóng)服總站）及場直企業(yè)實行企業(yè)年薪制的在職管理人員及工勤人員，實行以崗定責(zé)、按崗定薪。薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《北大荒集團(tuán)黑龍江大興農(nóng)場有限公司二〇二五年工資集體協(xié)商協(xié)議》執(zhí)行。
第十七條 根據(jù)國家和集團(tuán)的規(guī)定，結(jié)合公司實際確定發(fā)放津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按國家和集團(tuán)的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 根據(jù)集團(tuán)、分公司相關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行獎懲。
第十九條 甲乙雙方可以按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，專門就工資事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，作為集體合同的附件，與本集體合同具有同等效力。如遇相關(guān)政策規(guī)定調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)，公司將適時按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四章 工作時間和休息休假
第二十條 甲方對乙方實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時工時制度。
第二十一條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間和在休息日、休假日安排職工工作，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，并按照下列程序辦理：
（一）甲方事先提出延長工作時間和在休息日、休假日安排工作的理由，確定工作量和投入人數(shù)；
（二）甲方與工會和相關(guān)職工協(xié)商，如有不同意見，甲方與工會協(xié)商作出相應(yīng)調(diào)整；
（三）對休息日、休假日工作的職工，符合安排補(bǔ)休條件的依法安排補(bǔ)休。
第二十二條 對于有損職工身體健康和人身安全或延長職工工作時間，工會有權(quán)代表和支持職工予以抵制。
第二十三條 甲方休息日為每周的周六和周日。從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)單位的職工可根據(jù)農(nóng)業(yè)季節(jié)性的勞動要求，采取農(nóng)忙少休，允許串休，農(nóng)閑多休的方式休息休假。
第二十四條 甲方應(yīng)安排職工在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他法定假日休假。
第二十五條 甲方依法保障職工的各類休息和休假的權(quán)利。職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法按《大興農(nóng)場有限公司員工考勤及休假管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。
第五章 保險福利
第二十六條 甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
第二十七條 職工出現(xiàn)退休、患病、負(fù)傷、失業(yè)、因公傷殘（亡）、患職業(yè)病、生育、死亡等法律、法規(guī)規(guī)定的情形，依法享受保險待遇，公司必須依法履行應(yīng)盡的義務(wù)。工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)做好職工的保險待遇工作。
第二十八條 甲方對乙方實行補(bǔ)充社會保險，其險種和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)甲乙雙方代表根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。
第二十九條 甲方按照國家、省及集團(tuán)的規(guī)定，對乙方提供勞動保險福利待遇。甲方每年提取工資總額14%的福利費(fèi)用，不斷改善公司集體福利和文化活動設(shè)施，并為乙方提供文體活動場地、設(shè)施，改善乙方醫(yī)療條件等各項福利待遇及工作條件。
第三十條 工會可以提出改善乙方福利待遇的項目，經(jīng)與甲方協(xié)商一致后實施。工會應(yīng)協(xié)助、督促甲方做好保險福利工作。
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第三十一條 甲方設(shè)立勞動安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，成立勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查委員會；建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。
第三十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，不斷改進(jìn)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，使其符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方每年提出年度勞動安全衛(wèi)生設(shè)施改造項目和方案，落實資金，組織實施。工會參與勞動安全設(shè)施改造立項及方案討論，并監(jiān)督實施。
第三十三條 甲方按規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行定期健康檢查；對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)；每年寒暑季節(jié)負(fù)責(zé)采取防寒防暑措施。
第三十四條 甲方必須對鍋爐工、電工、電焊工、特種設(shè)備操作人員等工種（崗位）上的職工進(jìn)行專門培訓(xùn)，使其持證上崗，確保安全生產(chǎn)。
第三十五條 甲方和工會有責(zé)任對乙方進(jìn)行勞動安全教育。工會支持甲方依法進(jìn)行勞動安全管理，配合甲方檢查、監(jiān)督勞動安全制度落實情況，支持甲方對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處，有權(quán)參與對勞動安全重大事故的調(diào)查，并提出處理建議。
第三十六條 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
第七章 職業(yè)培訓(xùn)
第三十七條 甲方制定職工教育培訓(xùn)時間，征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后實施。甲方建立職工崗前、崗中和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度。
第三十八條 甲方在合同期間每年按工資總額的1.5%提取職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于職工培訓(xùn)費(fèi)用，使用范圍是：崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、特殊技能持證上崗教育、學(xué)歷教育及繼續(xù)再教育等職業(yè)培訓(xùn)。
第三十九條 合同期間甲方保障和改善培訓(xùn)條件、項目、標(biāo)準(zhǔn)和每年培訓(xùn)職工的比例為90%，職工培訓(xùn)后達(dá)到有文化、有素質(zhì)、有能力、有技術(shù)，遵守勞動紀(jì)律，能獨立上崗操作的程度。
第八章 變更、解除、終止集體合同
第四十條 有下列情形之一的，甲乙雙方代表均可提出變更變化的：
（一）本合同簽訂時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生變化的；
（二）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同部分條款無法履行的；
（三）因其他不可抗力的原因，致使本合同部分條款無法履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十一條 任何一方提出變更合同的要求，另一方應(yīng)予答復(fù)并出面協(xié)商。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，對原合同部分條款進(jìn)行變更后，應(yīng)于七日內(nèi)報送建三江國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會社會事務(wù)管理局備案。未經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更合同。
第四十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方代表均可提出解除合同的要求：
（一）公司被撤銷、解散、兼并或被依法宣告破產(chǎn)的；
（二）工會被依法解散的；
（三）因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或人民法院判決本合同必須解除的；
（四）因其他不可抗力的原因，致使本合同無法履行的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 甲乙雙方代表協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向建三江國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會社會事務(wù)管理局提交書面說明。
第四十四條 本合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。如果雙方同意續(xù)延本合同，則應(yīng)約定續(xù)延期限，本合同在續(xù)延期內(nèi)繼續(xù)有效。
第九章 集體合同履行情況的監(jiān)督檢查和爭議處理
第四十五條 甲乙雙方代表共同承擔(dān)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查義務(wù)。
第四十六條 集體合同履行情況的監(jiān)督可隨時進(jìn)行。
第四十七條 在監(jiān)督和檢查過程中，一方如發(fā)現(xiàn)對方有不踐約或違約現(xiàn)象，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)及集體合同的約定及時向?qū)Ψ教峤粫嫣幚硪庖?，必要時可以緊急約見，對方在收到處理意見書或緊急約見報告后七日內(nèi)必須對處理意見書給予書面答復(fù)或參與約見當(dāng)面協(xié)商。
第四十八條 履行本合同發(fā)生爭議時，任何一方可通知對方召開協(xié)商會解決爭議問題，對方應(yīng)在五日內(nèi)作出反應(yīng)。雙方協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂協(xié)議書，作為繼續(xù)履行本合同的依據(jù)。雙方協(xié)商解決不成的，任何一方可以向?qū)俚貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；一方或雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，在協(xié)商解決、申請仲裁、提起訴訟期間，甲乙雙方不得有任何影響生產(chǎn)經(jīng)營正常秩序、損害公共利益和妨礙社會穩(wěn)定的過激行為。
第十章 違反集體合同的責(zé)任
第五十條 甲方違反本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同。因甲方違約，給乙方造成損害的，應(yīng)按照規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十一條 乙方違反本合同，可按工會章程、公司規(guī)章制度的規(guī)定承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第十一章 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第五十二條 工會經(jīng)費(fèi)：甲方保證按時足額撥付乙方工會經(jīng)費(fèi)和上解經(jīng)費(fèi)，保證乙方日?；顒咏?jīng)費(fèi)按時到位。
第五十三條 女職工和未成年人特殊保護(hù)，甲方要執(zhí)行女職工“五期”保護(hù)的有關(guān)政策，要保證女職工在不違反計劃生育的情況下，享受產(chǎn)假待遇，保證公司獨生子女父母獎勵費(fèi)的按時足額發(fā)放，保證職工子女享受九年義務(wù)教育。
第五十四條 甲方有權(quán)約定乙方在保密崗位或技術(shù)崗位工作人員保守企業(yè)的秘密，不得泄密，如有泄密按合同約定解除勞動合同或賠償經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第十二章 附則
第五十五條 本合同條款與法律、法規(guī)不符的，按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的，從其規(guī)定；無規(guī)定的，雙方認(rèn)為必要時，可協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款，并報建三江國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會社會事務(wù)管理局備案。
第五十六條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會討論通過并經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章。簽訂后十日內(nèi)報建三江國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會社會事務(wù)管理局備案，建三江國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會社會事務(wù)管理局十五日內(nèi)對合同簽訂內(nèi)容未提出異議本合同即發(fā)生法律效力。
第五十七條 本合同一式五份，甲、乙雙方各一份、建三江分公司人力資源部一份、建三江工會一份、建三江國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)管理委員會社會事務(wù)管理局一份。
