企務(wù)公開
時間：2025年03月27日 08:56
來源：前哨農(nóng)場有限公司
作者：任秀艷
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第一章 總 則
第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確企業(yè)具體勞動條件和勞動報酬等標準，維護全體職工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強勞動者與經(jīng)營者的合作，促進企業(yè)發(fā)展和職工各項勞動效率的不斷提高，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）、《黑龍江省集體合同條例》等法律、規(guī)章，通過甲乙雙方代表集體平等協(xié)商，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會討論通過，簽訂本合同。
第二條 本合同自 2025年1月1日至2025年12月31日止，為期1年。合同有效期間，本合同對甲乙雙方具有約束力，雙方必須認真履行本合同的各項內(nèi)容。
第三條甲方尊重乙方依法享有獨立自主地開展活動的權(quán)利。甲方在研究決定企業(yè)重大事宜和涉及乙方切身利益的事項時，應(yīng)有工會（或職工）代表參加。
第四條 乙方有義務(wù)支持甲方依法從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動,接受甲方組織的職業(yè)教育，自覺遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方依法建立的規(guī)章制度以及職業(yè)道德，認真履行本合同和勞動合同規(guī)定的有關(guān)義務(wù)。
第五條 甲方建立的規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，不得與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸。職工個人與企業(yè)訂立的書面勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于有關(guān)規(guī)定。
第六條 甲方招用職工必須遵守國家有關(guān)規(guī)定和本合同規(guī)定，以書面勞動合同形式與職工建立勞動關(guān)系。勞動合同應(yīng)在職工上崗一個月之內(nèi)訂立。
第二章 勞動關(guān)系的建立和解除
第七條 甲方按照“先企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑，后面向社會招收”和“條件公開，平等競爭”的原則，合理配置勞動力，以保障乙方的就業(yè)權(quán)利和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。
第八條 甲方招收職工或裁員，應(yīng)事先聽取工會的意見。工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見或要求重新作出決定。
第九條 甲方與職工訂立、變更、解除和終止勞動合同，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。
第十條 乙方依法解除勞動合同，甲方應(yīng)按勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除個人違反勞動合同法第三十九條相關(guān)規(guī)定外，用人單位不得解除其勞動合同。
第十二條 甲方與職工訂立勞動合同，除季節(jié)工以外，有固定期限的，合同期限不少于1 年。甲方依法與職工訂立無固定期限勞動合同后，可以依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，變更解除和終止勞動合同。
第十三條 工會有權(quán)督促甲方與職工個人依法訂立書面勞動合同，有義務(wù)監(jiān)督企業(yè)職工訂立勞動合同，并對甲方履行勞動合同的
情況進行監(jiān)督。
第十四條 甲方嚴格執(zhí)行國家最低工資標準制度、工資支付形式規(guī)定。
甲方按照按勞分配和同工同酬原則，通過對各工種和崗位的勞動強度、技術(shù)難度及勞動效率等因素進行評價，與乙方代表協(xié)商確定企業(yè)的工資標準，根據(jù)職工技術(shù)業(yè)務(wù)水平、完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定職工的工資報酬。
第三章 工 資
第十五條 企業(yè)依據(jù)職工所從事的崗位實行同工同酬按勞分配。
第十六條 本企業(yè)主要實行“基本薪酬”加“績效薪酬”為主，其他發(fā)放標準并行的分配方式。
第十七條 在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，甲方應(yīng)按本合同第十四條、第十五條、第十六條的規(guī)定支付給乙方工資。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難或經(jīng)濟效益下降，甲方支付給乙方的工資應(yīng)按國家有關(guān)工資支付的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重或其它原因停產(chǎn)半停產(chǎn)期間，甲方發(fā)給職工的生活費不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬臉藴省?/span>
第十八條 甲方以貨幣形式支付工資，支付時間為每月30日。
第十九條 甲方建立獎勵制度，具體辦法、條件、標準按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲乙雙方可以按照《工資集體協(xié)商協(xié)議》，專門就工資事項進行平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，作為集體合同的附件，與本集體合同具有同等效力。
第四章 工作時間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)實行標準工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過 40 小時。
第二十二條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間和在休息日、休假日安排職工工作，應(yīng)嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，并按照下列程序辦理：
（一）甲方事先提出延長工作時間和在休息日、休假日安排工作的理由，確定工作量和投入人數(shù)；
（二）甲方與工會和相關(guān)職工協(xié)商，如有不同意見，甲方與工會協(xié)商做出相應(yīng)調(diào)整；
（三）依法向職工支付高于正常工作時間的工資報酬，符合安排補休條件的依法安排補休。
第二十三條 對于有損職工身體健康和人身安全或者故意延長職工工作時間，工會有權(quán)代表和支持職工予以抵制。
第二十四條 企業(yè)休息日為：法定節(jié)假日。
第二十五條 甲方依法保障職工的各類休息和休假。職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假。具體辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。如國家有新規(guī)定，從其規(guī)定。
第五章 保險福利
第二十六條 甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第二十七條 職工出現(xiàn)退休、患病、負傷、失業(yè)、因公傷殘（亡）、患職業(yè)病、生育、死亡等法律、法規(guī)規(guī)定的情形，依法享受保險待遇，企業(yè)必須依法履行應(yīng)盡的義務(wù)。工會協(xié)助企業(yè)做好職工的保險待遇工作。
第二十八條 甲方不斷改善本企業(yè)集體福利和文化活動設(shè)施，并為乙方提供下列福利待遇及條件：
（一）文體活動場地、設(shè)施，名稱為：文化活動廣場、老干部文化活動中心；
（二）改善乙方居住條件，具體內(nèi)容是：修路、修橋、建樓、綠化；
（三）改善乙方醫(yī)療條件，具體內(nèi)容是：改善就醫(yī)環(huán)境、購買高新技術(shù)設(shè)備、招用高端技術(shù)人才。
第二十九條 工會可以提出改善乙方福利待遇的項目，經(jīng)與甲方協(xié)商一致后實施。工會應(yīng)協(xié)助、督促甲方做好保險福利工作。
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第三十條甲方設(shè)立勞動安全衛(wèi)生管理機構(gòu)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。
第三十一條 甲方嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，不斷改進勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，使其符合國家規(guī)定的標準。甲方每年提出年度勞動安全衛(wèi)生設(shè)施改造項目和方案，落實資金，組織實施。工會參與勞動安全衛(wèi)生設(shè)施改造立項及方案討論，并監(jiān)督實施。
第三十二條 甲方按規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進行定期健康檢查；對女職工實行特殊勞動保護。
甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中出現(xiàn)工傷事故，減少職業(yè)病危害。
甲方建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第三十三條 甲方必須對以下工種（崗位）上的職工進行專業(yè)培訓(xùn)，使其持證上崗：醫(yī)生、護士、教師、電工、電焊工、司爐工等。
第三十四條 甲方和工會有責(zé)任對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。工會支持甲方依法進行勞動安全衛(wèi)生管理，配合甲方檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生制度落實情況，支持甲方對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處，有權(quán)參與對勞動安全重大事故的調(diào)查，并提出處理建議。
第七章 職業(yè)培訓(xùn)
第三十五條 甲方制定職工教育培訓(xùn)計劃，征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后實施。甲方建立職工崗前、崗中和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度。
第三十六條 甲方在合同期間每年初按工資總額的1.5%提取職業(yè)教育費用，職業(yè)教育費用的使用范圍是：預(yù)備制培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)再教育、在崗深造教育、勞動技能等級簽定培訓(xùn)。
第八章 變更、解除、終止集體合同
第三十七條 有下列情形之一的，甲乙雙方代表均可提出變更：
（一）本合同簽訂時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生變化的；
（二）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同部分條款無法履行的；
（三）因其它不可抗力的原因，致使本合同部分條款無法履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第三十八條 任何一方提出變更合同的要求，另一方應(yīng)予答復(fù)并出面協(xié)商。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，對原合同部分條款進行變更后，應(yīng)于七日內(nèi)（不含休息日，下同）報送人力資源和社會保障行政部門審查。未經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更合同。
第三十九條 有下列情形之一的，甲乙雙方代表均可提出解除合同的要求：
（一）企業(yè)被撤銷、解散、兼并或被依法宣告破產(chǎn)的；
（二）工會被依法解散的；
（三）因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決或人民法院判決本合同必須解除的；
（四）因其他不可抗力的原因，致使本合同無法履行的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 甲乙雙方代表協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提交書面說明。
第四十一條 本合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。如果雙方同意續(xù)延本合同，則應(yīng)約定續(xù)延期限，本合同在續(xù)延期內(nèi)繼續(xù)有效。
第九章 集體合同履行情況的監(jiān)督檢查和爭議處理
第四十二條 甲乙雙方代表共同承擔集體合同履行情況的監(jiān)督檢查義務(wù)。
第四十三條 集體合同履行情況的監(jiān)督可隨時進行。
第四十四條 在監(jiān)督和檢查過程中，一方如發(fā)現(xiàn)對方有違約現(xiàn)象，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)及集體合同的約定及時向?qū)Ψ教峤粫嫣幚硪庖姡匾獣r可以緊急約見，對方在收到處理意見書或緊急約見報告后七日內(nèi)必須對處理意見書給予書面答復(fù)或參與約見當面協(xié)商。
第四十五條 履行本合同發(fā)生爭議時，任何一方可通知對方召開協(xié)商會解決爭議問題，對方應(yīng)在五日內(nèi)做出反應(yīng)。雙方協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂協(xié)議書，作為繼續(xù)履行本合同的依據(jù)。雙方協(xié)商解決不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；一方或雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，在協(xié)商解決、申請仲裁、提起訴訟期間，甲乙雙方不得有任何影響生產(chǎn)經(jīng)營正常秩序、損害公共利益和妨礙社會穩(wěn)定的過激行為。
第十章 違反集體合同的責(zé)任
第四十七條 甲方違反本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同時，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行本合同。因甲方違約，給乙方造成損害的，應(yīng)按照規(guī)定依法承擔賠償責(zé)任。
第四十八條 乙方違反本合同，可按工會章程、企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定承擔相關(guān)責(zé)任。
第十一章 附 則
第四十九條 本合同條款與法律法規(guī)不符的，按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定；無規(guī)定的，雙方認為必要時，可協(xié)商簽訂補充條款，并報人力資源和社會保障行政部門審查。
第五十條 本集體合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字，簽訂后10日內(nèi)報送撫遠市人力資源和社會保障局備案，撫遠市人力資源和社會保障局15日內(nèi)對合同簽訂內(nèi)容未提出異議，本合同即發(fā)生法律效力。
第五十一條 本合同一式七份，甲乙雙方各執(zhí)一份，撫遠市總工會、撫遠市人力資源和社會保障局、建三江分公司工會委員會、建三江分公司人力資源部、前哨農(nóng)場有限公司人力資源部各保存一份。
