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時間：2025年03月31日 08:19
來源：前哨農(nóng)場有限公司
作者：任秀艷
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第一條 為建立和諧勞動關系，維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保障女職工在墾區(qū)“三大一航母”建設中發(fā)揮積極作用，根據(jù)《工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《女職工保健工作規(guī)定》《黑龍江省人口與計劃生育條例》《黑龍江省集體合同條例》《黑龍江省女職工勞動保護條例》等有關法律法規(guī)，依照平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)用人單位與工會就女職工權益保護事項進行協(xié)商，簽訂本專項集體合同。
第二條 用人單位制定的規(guī)章制度與本合同約定內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，按本合同約定執(zhí)行。用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定，低于本合同規(guī)定的,按本合同標準執(zhí)行。
第三條 用人單位與女職工建立勞動關系時，雙方應當訂立勞動合同，實行男女同工同酬。除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高錄用標準，不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低工資、福利待遇，限制聘任、晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，單方解除勞動合同、聘用合同。企業(yè)進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱、土地承包經(jīng)營和享受其他福利待遇時，應當堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第四條 勞動合同或聘用合同期滿，而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或聘用合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。但女職工本人要求解除或終止合同的除外。
第五條 企業(yè)工會女職工委員會與工會委員會同步組建，協(xié)助企業(yè)黨委和行政做好女職工思想政治工作，教育女職工自覺遵守國家各項法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，通過實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質提升工程”，積極加強女職工思想道德和科技文化教育，不斷提升女職工素質，為企業(yè)發(fā)展和提高效益做出應有的貢獻。
第六條 用人單位應當支持女職工委員會開展活動，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費。
第七條 用人單位重視女職工的培養(yǎng)、使用，進一步落實女職工參與企業(yè)改革和民主管理、職務晉升和培訓等權利， 保證合理的職代會女代表比例及各個層面女干部比例。按照女職工占職工總數(shù)的比例和女職工的地位作用設計并力促職工董事、職工監(jiān)事中女職工的合理比例。企業(yè)應有計劃地對女職工實施職業(yè)教育和技術培訓，培訓率80%以上。
第八條 女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和“五個百萬”勞動和技能競賽，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第九條 用人單位應當結合本單位工作特點，依法預防、制止以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對女職工實施的性騷擾。
女職工因工作關系受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時受理、調查處理或者移送有關機關，并依法保護女職工的個人隱私。有關組織和個人向公安機關報案或者向人民法院提起訴訟的，用人單位應當給予支持。
第十條 用人單位嚴格遵守國家有關勞動法律法規(guī)，建立健全女職工勞動保護制度，為女職工提供符合國家要求的工作環(huán)境、勞動條件和保護措施、保護用品，對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓，保護女職工在勞動場所中的安全。
第十一條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，嚴禁安排女職工從事國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動。
第十二條 每月向在職女職工發(fā)放35元衛(wèi)生費用或者相應價值的衛(wèi)生用品（不低于三十五元）。所需費用，從職工福利費中列支。
第十三條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
（一）懷孕不滿三個月和懷孕七個月以上的，經(jīng)本人告知并出具醫(yī)療機構診斷，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并且每日給予一小時工間休息并計入勞動時間；有勞動定額的，適當減少勞動量；
（二）有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機構的診斷，應當安排保胎休息或者暫時調離不適應的崗位;
（三）在勞動時間內進行必要的產(chǎn)前檢查的，所需檢查時間計入勞動時間。
第十四條 女職工生育依法享受一百八十日圍產(chǎn)期產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假天數(shù)可由用人單位和女職工協(xié)商，男方依法享受十五日護理假。
第十五條 對參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準由醫(yī)療保險基金支付98或113天，剩余期間按相關規(guī)定由用人單位支付。
對未參加生育保險的，參照參加生育保險的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險規(guī)定的項目和標準，對參加醫(yī)療保險的，由醫(yī)療保險基金支付;對未參加醫(yī)療保險的，由用人單位支付。
不得以職工繳納醫(yī)療保險費用時間長短為由，限制發(fā)放生育津貼。
第十六條 用人單位應當給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護∶
（一）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
（二）實行勞動定額的，相應減少勞動量；
（三）產(chǎn)假期滿上班的，給予一至二周的適應時間。
第十七條 建立托育機構的用人單位，應當每日給予女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于三十分鐘；未建立托育機構的用人單位，應當給予女職工每日不少于兩小時的哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間。每日哺乳時間可以靈活使用。哺乳時間計入勞動時間。
第十八條 用人單位應當每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查，并建立女職工健康檔案。檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。
第十九條 本合同提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。用人單位應當在專項集體合同簽訂后十日內將文本一式三份報送撫遠市人力資源和社會保障局備案審查。
人力資源和社會保障行政部門對用人單位報送的專項集體合同應當進行審查并出具審查意見書。人力資源和社會保障行政部門在十五日內未提出異議的，專項集體合同即行生效。
人力資源和社會保障行政部門對集體合同有異議的，應當自收到專項集體合同文本之日起十五日內將審查意見書送達用人單位。職工一方和用人單位應當根據(jù)審查意見書對專項集體合同進行修訂。
第二十條 本合同生效后十日內，用人單位應當向職工公示,職工一方首席協(xié)商代表應當將合同文本報送上一級工會。
第二十一條 本合同對用人單位和女職工雙方均具有約束力。
第二十二條 用人單位工會依法對本單位執(zhí)行女職工專項集體合同的情況進行監(jiān)督，定期與用人單位對合同履行情況進行聯(lián)合檢查，將結果向職工代表大會報告。工會女職工委員會參與企業(yè)涉及女職工權益規(guī)章制度的制定和修改。
第二十三條 因法律法規(guī)和客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。
因履行、變更、解除集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，用人單位和工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十四條 本合同有效期內，如合同內容與新頒布的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按照新規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同由企業(yè)和企業(yè)工會協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法人代表與工會主席簽訂。本合同一式七份，甲乙雙方各執(zhí)一份，撫遠市總工會、撫遠市人力資源和社會保障局、建三江分公司工會委員會、建三江分公司人力資源部、前哨農(nóng)場有限公司人力資源部各保存一份。
第二十六條 本合同有效期限為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日為止。
